Werknemers zijn net mensen. Je kunt ze niet zo maar loslaten en denken: ‘het komt wel goed’. Je moet voor ze zorgen. En als je beter voor ze zorgt, komen ze vaak ook beter terecht.
Paula was onlangs 30 jaar bij de zaak. Ze begon op haar zestiende en we zijn samen groot geworden. Ze heeft nog steeds geen gouden horloge van ons gehad en ook haar salaris is gewoon. Ze krijgt ook gewoon haar vrije dagen en komt op de fiets naar haar werk. Niets meer en niets minder. Laten we het zo zeggen: ze is niet bij ons voor het grote geld.
Natuurlijk werkt niemand voor niks, laat dat duidelijk zijn. Dus dat het salaris goed en netjes geregeld is, is een voorwaarde. Maar er moeten meer redenen zijn om zo lang te blijven, want anders was Paula allang weggeweest.
Nu ben ik er van overtuigd dat we in deze arbeidsmarkt, waarin de tekorten groot zijn, niet alles op kunnen lossen met goed werkgeverschap. Want de werknemers zijn er gewoonweg soms niet. Maar je maakt met goed werkgeverschap wél de meeste kans op genoeg personeel. En ik hoop ook stellig dat werknemers sommige dingen van hun werkgever niet meer zullen pikken en weggaan. Want ik hoor verhalen die echt niet kunnen, maar als je dat als werknemer wel accepteert, dan heeft de werkgever ook geen redenen om dat te veranderen.
Ik hoor je denken: ‘Je lult wel lekker, maar wat moet ik dan doen? Tja… dat is voor iedereen anders. Het is niet zo dat je gelijk een goede werkgever bent als je ineens iedereen een verjaardagskaart gaat sturen. Het is geen kunstje en als het makkelijk was dan deed iedereen het wel.
In mijn ogen is het geheim van samenwerken dat je het écht samen doet. Voorop in de troepen, noemde mijn vader het altijd. Er voor ze zijn als dat nodig is, zorgen dat ze de juiste omstandigheden hebben om hun werk te doen en ze stimuleren en dingen laten leren. Maar ze ook niet overvragen, want als ze allemaal zijn zoals jij hebben ze jou niet nodig. Dus laat iedereen in zijn waarde en help ze het beste uit zichzelf te halen. Wees duidelijk, ook met slecht nieuws, lul er niet omheen en loop er niet voor weg. Als jij wat voor ze over hebt, hebben ze dat ook voor jou en voor elkaar. Dat zijn dingen die mij te binnen schieten die helpen een goed team te vormen. En een goed team: daar wil iedereen bij horen!
Als ze dan niet passen of niet meer passen dan is dat ook zo. Niet iedereen is een Ajacied, sommigen functioneren beter bij Feyenoord. Ook daar moet je oog voor hebben. En soms is het tijd voor een transfer. Dan raak je bij een ander team, waar je als mens beter tot je recht komt. Ook dat is goed werkgeverschap. Dan gaat je medewerker naar een collega en dat is goed voor iedereen als de tijd daar rijp voor is. Maar als het alleen maar om geld gaat ben je ook zo weer weg, want er is altijd wel iemand die nét wat meer biedt. Of dat geld echt gelukkig maakt? Dan zouden die voetballers de gelukkigste mensen op aarde zijn. Maar ik gok dat dat niet zo is.
Greetje
Reacties
Een reactie posten