Werknemers zijn net mensen. Je kunt ze niet zo maar loslaten en denken: ‘het komt wel goed’. Je moet voor ze zorgen. En als je beter voor ze zorgt, komen ze vaak ook beter terecht. Paula was onlangs 30 jaar bij de zaak. Ze begon op haar zestiende en we zijn samen groot geworden. Ze heeft nog steeds geen gouden horloge van ons gehad en ook haar salaris is gewoon. Ze krijgt ook gewoon haar vrije dagen en komt op de fiets naar haar werk. Niets meer en niets minder. Laten we het zo zeggen: ze is niet bij ons voor het grote geld. Natuurlijk werkt niemand voor niks, laat dat duidelijk zijn. Dus dat het salaris goed en netjes geregeld is, is een voorwaarde. Maar er moeten meer redenen zijn om zo lang te blijven, want anders was Paula allang weggeweest. Nu ben ik er van overtuigd dat we in deze arbeidsmarkt, waarin de tekorten groot zijn, niet alles op kunnen lossen met goed werkgeverschap. Want de werknemers zijn er gewoonweg soms niet. Maar je maakt met goed werkgeverschap wél de mee
Samen met mijn zus had ik een bakkerij, een familie bedrijf dat al meer dan 64 jaar heeft bestaan maar in 2023 failliet ging. Nu ben ik op zoek naar een nieuwe toekomst. Schrijven doe ik graag om voor mezelf mijn drukke leven op een rijtje te houden en ook om anderen te inspireren. Terug kerende thema's zijn positief, eerlijk, doelgericht, het mag ook eens KUT zijn en het leven is zoals het is, omarm het! en wees gelukkig of ga het anders doen.